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2018银行校园招聘经过网申、笔试,大家关心的重点转到面试,如何在面试中脱颖而出成为大家关注的焦点。银行面试究竟有哪些形式,这些形式是如何考察的,中公金融人带大家一起了解一下。
银行面试一般有无领导小组讨论、半结构化面试、现场模拟等,两者为主要形式。本文我们就走近半结构化面试,来深入了解一下。
半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。
半结构化面试的特点有考官构成是多元化,考题随意性较强、涉及面广,考试时间一般由常规的15分钟增至30分钟或40分钟,分为指定提问和自由提问两部分等几个方面。就银行面试所采用的半结构化面试形式而言,它的测评要素主要包括:行为经历、能力(包括专业能力、抗压能力、人际沟通能力、挫折承受能力、学习能力、服务能力)、个性(人格、兴趣、动机、角色定位、自我认知)、品德(价值观、态度)和仪表仪态等。检测考生的过去、现在是否拥有完成岗位工作的基本条件,进而判断考生是否具备未来的任职匹配度。
银行的半结构化面试中,各测评要素是贯穿于各个题目当中的,一道题可能包含多个测评要素。因此,对于半结构化题目的题型划分不能单纯的基于测评要素,而是根据题目的表现形式基础上,结合测评要素来进行分类。当然,各个银行在实际操作中,对于题型的分类可能会存在一些细微差异,但基本表现形式是一致的。